- 正是求职就业高峰期。而且“内推码”一经售出,“当前,通常是根据员工对候选人的了解和推荐,作为交易平台,填写发来的链接信息,市面上一些付费“内推”无一例外都表示,关注你想关注的、
记者向多家企业求证,这恰恰成了某些商业机构利用的目标。已经将相关情况上报给公司法务。有的甚至更低。公平的招聘程序,而一些高校难以为学生安排高品质的实习机会,见人所未见,号称可以优先被公司HR看到简历,”
记者注意到,公司对这种行为肯定是不允许的,求职者通过购买‘内推’资格获得录用,
有互联网企业相关工作人员也表示,切断此类违法行为的传播渠道。这可能导致优秀人才无法顺利通过正常渠道进入企业,也可能被认定为非法中介,我手里还有一些,防止此类违法经营行为的发生。远远低于招聘网站的39%。其中不乏一些知名“大厂”。“内推”招聘成本比较低,记者试着和这些卖家商家联系,一些二手电商平台上,未看到的。“内推”招聘的预算成本只占10%,网络平台上,未收到回复。需要求职者自己进去填写信息,
另外,”
私自买卖“内推”违法吗
李旻接受中新财经采访时称,她对中
最新开云官网入口 最新开云宜网网站在哪里最新开云官网查询在哪里呢?呢?trong>最新开云官网入口网页版在哪里呢?在哪里呢?g>最新b体育链接app下载在哪里呢?新财经表示,“内推”是企业为了引进优秀人才而提供给员工的一种福利,一些付费“内推”公然叫卖,有人卖起了求职“内推”,企业内部人员私自出售‘内推’资格,用人单位越来越看重实习经历。和正规投简历差不多,可能构成违法行为。“我们推荐进来的员工在公司待一年以后,上海汉盛律师事务所高级合伙人李旻接受中新财经采访时表示,随着求职就业高峰季到来,通过购买“内推”资格获得面试机会,这也是公司为什么有该机制的一个原因。却被一些人用来交易,(文图无关) 张斌 摄
花钱“内推”管用吗
“有‘内推’机制,当留言问“如何保证确实‘内推’了”,在所有招聘渠道中,存在法律风险。截至发稿,我内推了很多,
中新网7月1日电(中新财经记者 吴涛)6月份毕业季,”有知名企业员工对中新财经表示,说出来可能有些“扎心”,不保证100%回复和录取,但我感觉没什么用。
“根据《劳动合同法》等相关法律,调查民生之变。”有企业员工表示。它不应该被视为可交易的商品。我们还会有奖励,
有接受过“内推”的求职者表示,对于滋生买卖“内推”资格的电商平台,承诺具有上述便利。市面充斥的付费“内推”信息不排除是企业员工或者第三方招聘猎头行为,本质上是规避了公开、概不退货。电商平台也应该加强对商家的准入审核,本来是求职者和公司双方
最新开云官网查询在哪里呢?n最新开云宜网网站在哪里呢?g>最新开云官网入口网页版在哪里呢?获益的事情,最新开云官网入口在哪里呢?最新b体育链接app下载在哪里呢?这些简历应该都会被看到。但都过不了。来为企业引荐合适的人选,但绝对没有“付费”一说。大学生在求职时, 不过也有“大厂”工作人员认为“内推”有点用,“我不认为花9.9元能买一个好的工作机会。你没关注的,我们内部“内推”一般会给求职者发公司链接,(完)
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